Руководство по проведению круглых столов, ч.19
Блиц-ответы каббалиста, 09.07.2020
Вопрос: Что это за сила, которая проявляется в кругу? Иногда вы ее называете "Творец", но это сразу же ассоциируется с религией. Иногда – "природа", что ассоциируется с какими-то духовным практиками.
Ответ: В кругу проявляется общая сила самого круга, то есть интегральная сила его участников.
Вопрос: Временами перед семинаром проводится подготовка в молчании. Когда ее лучше использовать и на какие темы?
Ответ: Надо смотреть по состоянию группы. Я считаю, что это очень особенный метод подключения людей к вниманию, и применять его можно, только если существует хорошее взаимопонимание между членами группы.
Но такая подготовка не предназначена для начинающих.
Вопрос: Для обсуждения в кругу мы используем самые разные источники. Это могут быть первоисточники, новости, драматические ситуации, просмотр фильма, отрывок из фильма. Есть ли разница в проведении таких кругов?
Ответ: Нет. Это всё носители информации.
Вопрос: Какие вопросы невозможно решить с помощью круглого стола?
Ответ: Я считаю, что таких вопросов нет. Это панацея от всего.
Вопрос: Каково оптимальное количество участников круглого стола?
Ответ: Шесть-семь человек. Больше пятерки и меньше десятки. Желательно не больше десяти человек, иначе будет очень тяжело, и все пройдет формально.
Вопрос: Сегодня все круги – виртуальные. Какие преимущества вы видите в них по сравнению с обычными кругами, где люди физически сидят вместе, чувствуют один другого?
Ответ: В виртуальных кругах очень трудно понять, что все равны, что все приветствуют общее мнение, стараются быть как один человек. Люди должны знать друг друга, говорить на одном языке, ощущать один другого. В конечном итоге, они, в основном, рассосутся. Но все равно это требует дополнительных усилий.
Вопрос: Вы считаете эффективным использовать песни во время проведения круглых столов?
Ответ: Конечно. Полезно все, что объединяет.
Вопрос: По какому принципу организовывать круги? Возраст, пол, образование?
Ответ: Желательно, чтобы участники были равны во всех смыслах. Чтобы никакие внешние признаки не давали кому-то предпочтение над кем-то.
Вопрос: Есть ли польза от пассивного наблюдения за круглым столом?
Ответ: Да. Этому можно учиться. Желательно проводить круги перед всеми.
Вопрос: Вы считаете приемлемым начинать рабочий день с обсуждения в круге и заканчивать тем же способом? Не будет ли это просто тратой времени?
Ответ: Может быть и да, но надо пробовать это делать. Все зависит от развития общества.
Вопрос: Что делать, когда первичное воодушевление от использования кругов пропадает, и все превращается в рутинную церемонию? Как обновить этот процесс?
Ответ: Остановить его, провести исследование, почему так происходит и в чем недостаток нашей работы. И начать снова.
Вопрос: Часто начальство на работе не приемлет метод круга для принятия решений, потому что боится потерять полномочия, власть. Как решить эту проблему?
Ответ: Тут ничего не сделаешь. С этим надо бороться.
Продолжение следует…
Из ТВ программы "Навыки управления", 09.07.2020
Руководство по проведению круглых столов, ч.18
Настоящий блог модерируется. Предлагается писать только в рамках темы блога "Каббала, наука и смысл жизни". Комментировать и задавать вопросы могут только зарегистрированные пользователи.
Если Вы зарегистрированный пользователь, то войдите в систему.
Если нет - зарегистрируйтесь.