Выяснения в коллективе
Вопрос: Зачастую в рабочих коллективах бывают такие случаи, когда приходится или слушать, или обсуждать какого-то работника за его действия. Где граница между злословием и тем, что ты просто видишь, как человек делает какие-то неправильные действия?
Ответ: Это не называется злословием. Не надо ничего обсуждать. Надо просто сделать вывод и согласно этому принять решение. Если кто-то говорит о ком-то так-то и так-то, то, может быть, надо отреагировать на это физически.
Вопрос: То есть это рабочая обстановка, где мы выявляем какие-то действия работника?
Ответ: Да. И надо побольше таких выяснений.
Вопрос: Сказано: злословие убивает троих – того, кто говорит, того, кто верит говорящему, и того, о ком говорится. Это написано в Талмуде. Что здесь можно посоветовать?
Ответ: Время от времени создавать такие формы внутри коллектива, на которых можно обсуждать выступления кого-то против кого-то, чтобы люди учились из этого.
Вопрос: То есть, если мы сейчас обсуждаем человека в его присутствии и говорим ему в глаза, как мы считаем, правду, это не называется злословием?
Ответ: Нет. Но это все надо продумать, а не выдавать лоб в лоб, при всех. Чтобы все участники понимали, что это делается для их пользы.
Из ТВ программы "Духовные состояния", 07.03.2024
Настоящий блог модерируется. Предлагается писать только в рамках темы блога "Каббала, наука и смысл жизни". Комментировать и задавать вопросы могут только зарегистрированные пользователи.
Если Вы зарегистрированный пользователь, то войдите в систему.
Если нет - зарегистрируйтесь.