Руководство по проведению круглых столов, ч.4
Время на адаптацию
Вопрос: Существуют четкие правила и принципы круглого стола, при которых можно достичь положительного результата.
Первое: внешние условия. Участники выключают мобильные телефоны, проверяют, чтобы их ничто не отвлекало и не мешало. Не покидают свои места в процессе обсуждения, только по необходимости. Очень важно, чтобы к ним не присоединялись неподготовленные люди.
Второе: все вместе обсуждают одну общую тему, выбранную заранее, и внимательно выслушивают вопросы ведущего, не отклоняясь от темы дискуссии.
Третье: каждый участник высказывает свое мнение, и этим как бы вносит вклад в общее решение.
С другой стороны, есть люди, которые пассивно участвуют в этих процессах. Естественно, мы не можем заставить их говорить. Как модератор и все остальные участники должны реагировать на его молчание?
Ответ: Придется каким-то образом выуживать из него его мнение. Или не считать его присутствующим.
Вопрос: Сначала можно дать ему время?
Ответ: Время дается всем на адаптацию, на взаимное включение, на понимание проблемы, на то, чтобы правильно выразить свое мнение и т.д. Это проблемы внутренней и внешней организации каждого и всех вместе. Но, в общем, человек должен понимать, что обязан участвовать в этом эксперименте, и нам нужно подвести его к этому со всей серьезностью.
Продолжение следует…
Из ТВ программы "Навыки управления", 09.07.2020
Руководство по проведению круглых столов, ч.3
Sorry, the comment form is closed at this time.